Bí quyết khắc phục lỗi sai thường gặp khi tặng quà Tết nhân viên

Tết là dịp để gắn kết tập thể, một món quà Tết tinh tế cho nhân viên chính là lời cảm ơn thiết thực nhất từ doanh nghiệp gửi đến đội ngũ của mình. Chúng sẽ trở thành động lực tinh thần lớn, giúp nhân viên cảm thấy gắn bó và được trân trọng hơn. Nhưng trên thực tế, nhiều công ty lại mắc phải những lỗi khi tặng quà Tết, khiến ý nghĩa ban đầu không còn trọn vẹn.

Vậy doanh nghiệp cần lưu ý điều gì, tặng quà Tết cho nhân sự nên tránh gì. Để vừa thể hiện sự trân trọng, vừa tối ưu ngân sách? Bài viết này sẽ mang đến cho bạn giải pháp cùng những kinh nghiệm chọn quà Tết cho nhân viên. Gợi ý nhiều lựa chọn phù hợp để áp dụng ngay trong mùa Tết Bính Ngọ 2026.

5 lỗi sai "chí mạng" trong việc tặng quà Tết cho nhân viên

Việc tặng quà Tết nhân viên là nghệ thuật. Nó đòi hỏi sự tinh tế và am hiểu tâm lý người nhận. Dưới đây là những lỗi khi tặng quà Tết mà các công ty cần đặc biệt lưu ý để tránh.

Quà tặng quá "đại trà"

Sai lầm lớn nhất là xem việc tặng quà Tết cho đội ngũ nhân sự chỉ là thủ tục. Nhiều doanh nghiệp thường chọn quà tặng chung chung cho tất cả mọi người. Các món quà này không phân biệt vị trí, giới tính hay thâm niên làm việc. Ví dụ điển hình là một chai rượu hoặc hộp bánh kẹo kém chất lượng. Điều này khiến nhân viên cảm thấy món quà thiếu đi sự trân trọng. Họ không thấy được sự quan tâm thực sự từ công ty. Doanh nghiệp có thể tặng những món quà như hộp quà rượu sake từ Nhật Bản tinh tế hay rượu mơ nhẹ nhàng.

Quá chú trọng giá trị mà bỏ qua tính ứng dụng

Một số công ty tin rằng quà càng đắt tiền thì càng tốt. Họ tập trung vào những món đồ có thương hiệu lớn nhưng ít khi dùng đến. Như đồ lưu niệm đắt tiền nhưng không phù hợp với cuộc sống hàng ngày. Ngược lại, món quà ý nghĩa là món quà thiết thực và hữu dụng. Nó phải sử dụng được trong dịp Tết hoặc đời sống. Món quà chỉ "để trưng" sẽ dễ bị lãng quên. Giá trị sử dụng thấp sẽ không đọng lại nhiều cảm xúc tích cực.

Tặng quà mang tính quảng cáo

Một trong những lỗi khi tặng quà Tết thường gặp là biến món quà thành công cụ quảng cáo quá đà. Logo in to, slogan dài dòng hay bao bì rườm rà sẽ khiến nhân viên cảm thấy bị gượng ép, mất đi ý nghĩa tri ân. Để tránh điều này, doanh nghiệp nên tinh tế hơn. Thiết kế món quà với logo nhỏ gọn, thiệp chúc sức khỏe hay bao bì sang trọng là đủ. Quan trọng nhất, quà Tết của nhân sự cần mang thông điệp quan tâm, chúc mừng năm mới.

Thiếu thông điệp và cách thức trao tặng sơ sài

Món quà Tết nhân viên sẽ mất đi 50% ý nghĩa nếu nó được trao tặng hời hợt. Việc đưa quà một cách vội vã hoặc không có lời chúc đi kèm là một sai lầm nghiêm trọng. Thông điệp tri ân, dù ngắn gọn, lại vô cùng quan trọng. Nó giúp món quà có "linh hồn". Đây là một trong những lỗi khi tặng quà Tết về mặt cảm xúc. Lời chúc cần được cá nhân hóa một chút nếu có thể. Hãy nhớ rằng cách bạn tặng quan trọng gần như món quà bạn tặng.

Món quà không phù hợp với văn hóa hoặc nhu cầu

Việc tặng quà còn phải cân nhắc đến văn hóa doanh nghiệp và nhân khẩu học nội bộ. Một công ty có nhiều nhân viên trẻ sẽ không thích một giỏ quà truyền thống quá cứng nhắc. Một sai lầm khác là quà tặng bị trùng lặp năm này qua năm khác. Điều này thể hiện sự thiếu sáng tạo và vô tâm. Doanh nghiệp cần tránh việc lặp lại món quà năm cũ. Tránh tặng những món đồ gây tranh cãi hoặc không phù hợp với thuần phong mỹ tục.

Bí quyết tặng quà Tết được lòng nhân viên

Mang dấu ấn riêng, tạo sự khác biệt

Thay vì một món quà chung, hãy phân nhóm nhân viên. Bạn có thể phân nhóm theo độ tuổi, giới tính hoặc thâm niên. Tặng voucher giảm giá cho nhân viên trẻ. Hoặc tặng các set charcuterie cho nhân viên có gia đình. Điều này thể hiện sự quan tâm của công ty. Việc tặng những món quà thế này luôn được đánh giá cao hơn. Nó tạo cảm giác nhân sự nội bộ là một phần quan trọng của tổ chức.

Ưu tiên tính thiết thực

Kinh nghiệm chọn quà Tết cho nhân viên quan trọng là tính ứng dụng. Các món quà như bộ ấm chén cao cấp, thiết bị nhà bếp nhỏ, hoặc thực phẩm sức khỏe là lựa chọn tuyệt vời. Những món đồ này được sử dụng thường xuyên. Mỗi lần sử dụng, nhân viên sẽ nhớ đến công ty. Tổ chức nên tránh những món quà chỉ mang tính hình thức. Hãy chọn những món quà phục vụ trực tiếp cho cuộc sống hằng ngày của nhân sự.

Đảm bảo chất lượng và nguồn gốc của món quà

Ngân sách dù có hạn, hãy luôn đảm bảo chất lượng. Việc chọn một món quà giá trị vừa phải nhưng chất lượng cao sẽ tốt hơn. Nó tốt hơn nhiều so với món quà đắt tiền nhưng kém uy tín. Quà Tết tặng cho nhân viên nên có nguồn gốc rõ ràng. Điều này đặc biệt quan trọng với thực phẩm. Chất lượng là yếu tố nói lên sự tôn trọng của công ty đối với nhân viên.

Trao tặng đi kèm thông điệp tri ân chân thành

Hãy tổ chức một buổi lễ trao quà trang trọng, ấm cúng. Kèm theo đó là thư cảm ơn được ký bởi ban lãnh đạo. Lời cảm ơn phải thật lòng và cụ thể. Nó nên nhắc đến những thành tích nổi bật của cả tập thể. Món quà Tết khi được trao bằng sự trân trọng sẽ tăng giá trị gấp nhiều lần. Điều này sẽ giúp tránh được những lỗi về mặt cảm xúc khi tặng quà Tết.

Tại sao nên lựa chọn hộp quà tết ở TheARTERI?

Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm địa chỉ uy tín để chọn quà Tết cho nhân viên, TheARTERI chính là lựa chọn hàng đầu. Chọn mua quà Tết tại TheARTERI là cách giúp doanh nghiệp yên tâm về chất lượng lẫn sự tinh tế. Với thiết kế sang trọng, đa dạng mẫu mã từ giỏ quà truyền thống đến hộp quà hiện đại. Mỗi sản phẩm đều truyền tải trọn vẹn lời chúc Tết may mắn, thịnh vượng. Chúng tôi mang đến dịch vụ tư vấn tận tình, gói quà chỉn chu và giao hàng đúng hẹn. Đồng thời là người đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc gửi gắm lời tri ân đến đội ngũ nhân viên.

>>>Xem thêm: Nhân viên thích tặng quà gì?